Avec cette loi anti-discriminatoire, nommée « loi générale pour l’égalité de traitement » (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, AGG), toutes discriminations « relatives à la race¹ ou à l'origine ethnique, au sexe, à la religion ou à la conception du monde, un handicap, à l'age ou à l'identité sexuelle » sont interdites dans le monde du travail autant que dans le code civil. Cette protection face aux discriminations va au delà des normes européennes qui ne prévoient qu' une protection face aux discriminations ethniques : Cela est légitime car une loi anti-discrimination ne saurait elle-même discriminer, dans la mesure où elle protègereait moins efficacement des groupes dit « minorités » tels les homosexuels, les handicapés, les personnes âgées ou des personnes adhérant à une autre religion que la religion catholique, que les personnes issues de l'immigration.

Cet aspect positif ne doit cependant pas masquer le fait qu’à maintes reprises, la protection contre les discriminations est en fait altérée par un certain nombre de règlements d'exception. De plus, l'application des droits des personnes concernées est rendu difficile par le manque de possibilités du renversement de la charge de la preuve (quand l'accusé doit fournir les preuves, et non la Cour ou le plaignant), par la structure de l'Office fédéral contre les discriminations (Antidiskriminierungsstelle des Bundes), et la possibilité limitée de participation aux procès pour les Organisations Non-Gouvernementales (ONG). L'ADB, par exemple, malgré son experience, ne peut pratiquer d'assistance juridique devant la Cour, ce droit ayant été réservé aux associations ayant 75 membres ou plus.

Le déficit le plus important de l’AGG concerne le fait que dans la plupart des cas de discrimination auxquels nous sommes confrontés en consultation, l’AGG ne peut être utilisée.

Le combat efficace contre les discriminations ne peut se limiter à une application dans le code civil ou du travail, il doit aussi s'attaquer aux discriminations institutionnelles et étatiques. Si ce combat se veut être plus qu'un simple acte de bonne volonté, alors des lois discriminantes telles que l'obligation de résidence² ou l'interdiction de travailler pour les demandeurs d'asile ou personnes dites « tolérées sur le territoire »³ devraient être révisées.

La loi générale pour l’égalité de traitement (AGG) est donc un pas dans la bonne direction – même s’il est minimal. Cependant, le chemin à parcourir est encore long avant d’atteindre une protection effective de tous.