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Anti-Diskriminierungsbüro Berlin e.V.
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La création du Bureau Anti-Discriminations de Berlin (ADB Berlin, Anti-Diskriminierungsbüro Berlin e.V.) remonte à juin 1995. Depuis lors, nous nous engageons contre des structures hiérachiques de domination qui rendent possibles diverses formes de discriminations.

L’accent est porté sur les aspects de discrimination raciste et sur le soutien des personnes concernées en Allemagne. Les raisons amenant des personnes à consulter l’ADB sont tout aussi multiples et différentes que les personnes elles-mêmes. Néanmoins, ce sont principalement des migrants et des personnes issues de l’immigration qui contactent l’ADB, car ils sont plus souvent victimes de discriminations multiples. Cependant, le travail de l’association ne se limite à aucune population.

L’activité de l’ADB se répartit en trois domaines d’action imbriqués : En premier lieu, le conseil et le soutien apportés aux personnes victimes de discriminations. Deuxièment, le travail de sensibilisation et d’éducation auprès du grand public ainsi que la déconstruction des préjugés envers les minorités. Et troisièmement, le travail auprès des jeunes pour les impliquer dans des actions anti-racistes.

Bien que l’ADB se concentre principalement sur les problèmes concernant les migrants et les personnes issues de l’immigration, il s’est fixé pour but la lutte citoyenne contre toutes formes d’autres discriminations, que ce soit l’homophobie, le sexisme ou le racisme par exemple. C’est par ce travail pratique et la mise en perspective de structures, modes de pensée et d’action discriminants, que l’on peut participer à la suppression de ces états de fait ainsi qu’à la democratisation de la société. La sensibilisation de la population aux thèmes de travail de l’association est à nos yeux essentielle pour la déconstruction des préjugés.

En tant qu’association indépendante des pouvoirs politiques et dont le financement repose uniquement sur les dons et cotisations, l’ADB est en mesure de s’exprimer librement et de mettre en question des structures, modes de pensée et comportements discriminatoires au sein même des institutions étatiques. En outre, la qualité du travail est améliorée par la coopération régulière avec d’autres ONG telles que le Conseil des refugiés (Flüchtlingsrat) ou ReachOut.
Dernière mise à jour : ( 22-02-2008 )
 
 
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